Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer školení personálu v maloobchodě
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného manažera školení personálu v maloobchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a znalosti našich zaměstnanců. Tento klíčový člen týmu bude zodpovědný za navrhování, implementaci a hodnocení školících programů, které podporují růst a efektivitu našeho maloobchodního personálu. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost motivovat a inspirovat ostatní a hluboké porozumění maloobchodnímu prostředí. Manažer školení bude úzce spolupracovat s vedoucími prodejen a dalšími odděleními, aby zajistil, že školení odpovídá potřebám společnosti a přispívá k dosažení obchodních cílů. Tato role vyžaduje flexibilitu, kreativitu a schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete hrát klíčovou roli v úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace školících programů pro maloobchodní personál.
- Hodnocení efektivity školení a provádění potřebných úprav.
- Spolupráce s vedoucími prodejen na identifikaci školících potřeb.
- Vedení školících workshopů a seminářů.
- Monitorování a hodnocení výkonu zaměstnanců po školení.
- Zajištění souladu školení s firemními cíli a standardy.
- Vytváření a aktualizace školících materiálů.
- Podpora a motivace zaměstnanců k dosažení jejich profesních cílů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s vedením školení v maloobchodním prostředí.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Znalost moderních školících metod a nástrojů.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení v maloobchodě?
- Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak byste přistupovali k identifikaci školících potřeb?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte při školení?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanec neprojevuje zájem o školení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou školících materiálů?
- Jak byste zajistili, že školení odpovídá firemním cílům?
